Ekonomia rynkowa a bezrobocie… 7 stycznia, 2010

Wynik gry zależy od sprytu, inteligencji i innych zasobów graczy – z tego bierze się darwinizm i prymitywny kapitalizm. Zależy też od reguł gry – z tego bierze się cywilizacja, zawansowane społeczeństwa i powszechny dobrobyt.

Są gry w których wszyscy przegrywają. Są gry w których wszyscy wygrywają. Win-win to nie oznacza byc mięczakiem, to byłoby loose-win. Win-win to wygraj i daj wygrać innym. Siła kultury danego narodu, i ekonomii danego kraju zależy w dużym stopniu od tego czy faworyzuje i promuje zachownia win-win (sa też inne sposoby na siłe i bogactwo ale wyłącznie bandyckie).

Co do tego ma bezrobocie ?

Bardzo dużo. Reguły gry polskiej ekonomii tworzą bezrobocie. Powodem jest skrajna niesprawiedliwość w traktowaniu firm ktore zatrudniają ludzi przy małych zyskach i tych które mają duże dochody ale małe zatrudnienie. Problemem jest (najgorszy z możliwych) system finansowania świadczeń socjalnych przez zwiększenie kosztu pracy. Firma która zatrudnia mnóstwo ludzi płaci ich pensje podwójnie: gdyż trzeba zapłacic składki ZUS. Firma która zatrudnia mało ludzi (albo tylko w Chinach) nie płaci nic (albo miskę ryżu na łepka).

Kto powinien placić ? Swiadczenia socjalne powinny być finansowane z podatków. Część od obrotu lub sprzedaży, część z dochodów firm i ludzi. Firma będzie płacić tyle samo niezależnie od tego czy zatrudnia czy nie. Wtedy będzie się opłacalo zatrudnić, gdyż zatrudnienie dużej ilości osób wyjdzie o połowę taniej niż teraz. Hamulec wysokich kosztów pracy zniknie. Bezrobocie spadnie do normalnych proporcji.

Obecna polityka ekonomiczna to jak jazda samochodem trzymając nogę na hamulcu.

W realnej ekonomii każdy powinien płacic za siebie, nie za innych. Firma która zatrudnia więcej ludzi i wpływa na zmniejeszenie bezrobocia nie powinna placić ubezpieczeń społecznych wypłacanych dla tych ktorzy nie pracują. Nie powinna placić za inne firmy które wyrzucają ludzi z pracy dla zysku. Pozostaje finansować wszystkie świadczenia, ubezpieczenia społeczne, renty i emerytury ze wspólnej kasy. Nie ma innego wyjścia.

P.S.1. Nic z tego nie jest zjawiskiem typowo polskim. Podobne błędy popełniono w wielu krajach świata, np. we Francji (tyle że te kraje mają silne ekonomie, nieporównanie wyższy poziom infrastruktur i ogólne warunki które pozwalają pracować i życ w dobrych warunkach przy małym wysiłku, z bardzo wysoką wydajnoscią pracy, i z tego doborobytu zostaje pieniędzy także na opłacanie skutków tej samobójczej polityki ekonomicznej).

P.S.2. Pewna (niska) stopa bezrobocia jest nieunikniona (od 3 do 7 %). Wynika z inercji w adaptacji rynku pracy, niedostosowania oferty do potrzeb przedsiębiorstw (konieczność przekwalifikowania), demografii, uprzedzeń przedsiebiorców do pewnych grup socjalnych, wiekowych lub narodowosciowych, cyklicznego lub trwałego pogorszenia koniunktury na rynkach finansowych, rynku krajowym i w handlu światowym. Wiele ludzi nie pójdzie do pracy dopóki maja zasiłki, wiele pracuje na czarno. Te (klasyczne) przyczyny bezrobocia są znane, można też tu wiele zrobić, i trochę się robi. Zapomniano tylko chyba o najważniejszym.

źródło: http://www.bezrobocie.org/

Program praca w Polsce 4 stycznia, 2010

Program „Praca w Polsce” 2009 – 2010

Dlaczego? – diagnoza sytuacji

W wyniku kryzysu problemy przeżywają rynki pracy na całym świecie, także w Polsce. Jak szacuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, w 2009 roku stopa bezrobocia osiągnie około 12 proc., a więc pracę straci około 300 tys. osób. Wiele polskich firm w ramach oszczędności zmniejsza poziom zatrudnienia, wiele zapowiedziało redukcje.

Odpowiedzią na tą sytuację jest program „Praca w Polsce”, Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności, który od lipca 2009 r. do czerwca 2010 r. jest realizowany przez Fundację Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych.

Outplacement
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nakłada na pracodawców, którzy planują zwolnić więcej niż 50 osób w ciągu 3 kolejnych miesięcy, uruchomienie programu zwolnień monitorowanych. Nie dotyczy to zwykle mikro, małych i części średnich przedsiębiorców, a to oni właśnie prawdopodobnie zwolnią największą grupę pracowników. Dlatego niezbędne zdaje się promowanie idei outplacementu wśród tych przedsiębiorców.

Lokalne strategie zatrudnienia
Powiaty są zobowiązane ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy do opracowania i realizacji programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy, stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych. Jednakże z badań „Barometru współpracy”  przeprowadzonych w 2008 roku wynika, że duża część samorządów nie posiada takich programów, nie wszystkie istniejące strategie uwzględniają współpracę z organizacjami pozarządowymi, a tylko nieliczne zakładają kontraktowanie zadań.

Jak? – komponenty programu „Praca w Polsce”

Wiedza
Celem programu „Praca w Polsce” jest dostarczenie i upowszechnianie wiedzy niezbędnej dla organizacji pozarządowych, samorządów oraz mikro i małych przedsiębiorców do realizacji efektywnych działań na rzecz ich beneficjentów na rynku pracy, z wykorzystaniem outplacementu. Cele te będziemy realizować poprzez:

– opracowanie publikacji dotyczących metodyki oraz korzyści ze stosowania outplacementu dla organizacji pozarządowych, samorządów oraz mikro i małych przedsiębiorstw;
– przeprowadzenie ilościowej i jakościowej analizy lokalnych programów promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy pod kątem adekwatności tych dokumentów do lokalnych warunków oraz okresu dekoniunktury i narastającej liczby zwalnianych pracowników.

Kompetencje
Podczas trwania programu „Praca w Polsce” przeprowadzimy działania informacyjne i edukacyjne skierowane do organizacji pozarządowych działających na rzecz osób bezrobotnych lub zagrożonych utratą pracy w wyniku redukcji zatrudnienia w przedsiębiorstwach;

– szkolenie metodą distance learning dla 25 przedstawicieli organizacji pozarządowych z zakresu formułowania projektów outplacementowych i pozyskiwania środków na ich realizację. Głównym celem jest popularyzacja metody outplacementu wśród pracodawców, pracowników powiatowych urzędów pracy oraz organizacji pozarządowych działających w obszarze rynku pracy. Program szkolenia obejmie takie zagadnienia jak: analiza lokalnego rynku pracy, metody i narzędzia outplacementu, zarządzanie projektem outplacementowym, pozyskiwanie środków na realizację projektu outplacementowego;
Więcej o szkoleniu >

– doradztwo dla organizacji pozarządowych biorących udział w szkoleniu z zakresu realizacji projektów outplacementowych oraz pozyskiwania środków na te projekty.

Informacja i promocja
Zapewnienie jak najszerszego dostępu do informacji gromadzonych podczas trwania programu „Praca w Polsce” oraz maksymalne udostępnienie i upowszechnienie know how programu będzie się odbywało poprzez działania informacyjno-promocyjne:

– projekt rozpoczęło spotkanie dla mediów. W spotkaniu wzięli udział przedstawiciele dzienników ogólnopolskich oraz prasy branżowej;
– organizacja seminarium otwierającego z udziałem przedstawicieli Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, organizacji pracodawców i związków zawodowych, publicznych służb zatrudnienia oraz organizacji pozarządowych, których przedstawiciele wezmą udział w szkoleniach distance learning. Jego celem będzie prezentacja metodologii outplacementu, podjęta zostanie dyskusja o włączaniu organizacji pozarządowych w realizację programów zwolnień monitorowanych finansowanych z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Dodatkową funkcją spotkanie będzie otwarcie szkoleń z outplacementu;
– zorganizowane zostaną 3 seminaria lokalne dotyczące tematyki outplacementu dla 180 przedstawicieli organizacji pozarządowych i pracodawców, instytucji rynku pracy, władz lokalnych, przedstawicieli związków zawodowych;
– w ramach działań informacyjno-promocyjnych jest prowadzony portal organizacji pozarządowych świadczących usługi rynku pracy http://www.bezrobocie.org.pl. Na portalu będą upowszechniane wyniki programów, oraz zbierana jest wiedza i dane na temat rynku pracy. Rozbudowany będzie serwis dedykowany tematyce outplacementu, a także specjalny serwis dla mediów.

Program „Praca w Polsce” jest kontynuacją programów Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności: „Bezrobocie co robić?” oraz „Work in Poland”, realizowanych przez Fundację Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych od  2004 r.

Kontakt z managerem programu:
Julia Koczanowicz-Chondzyńska
jchondzynska@fise.org.pl
T +48 22 537 02 00-02